Le mythe du travail hybride ne tient plus. La productivité ne s'effondre pas lorsque les gens travaillent en dehors du bureau. Les employés continuent de collaborer et le moral peut être au beau fixe. Les entreprises qui adoptent le travail à distance constatent qu'il est plus facile d'améliorer l'expérience des employés, de renforcer l'avantage concurrentiel et de stimuler l'innovation.

L’expérience des employés, d'améliorer leur avantage concurrentiel et de stimuler l'innovation. Les organisations les plus performantes qui se concentrent sur l'expérience des employés sont deux fois plus innovantes, deux fois plus satisfaites des clients et réalisent des bénéfices 25 % plus élevés que leurs homologues moins performantes.

La technologie a un rôle clé à jouer dans l'amélioration de l'engagement, de l'inspiration et de la satisfaction des employés. Cela ouvre la voie aux technologues pour guider les dirigeants d'entreprise dans l'élaboration d'une solide stratégie de travail hybride qui fusionne la culture, les processus, la gestion et la conception afin de donner aux employés les moyens d'agir, quel que soit le lieu ou le moment.